Cách tính lương cho nhân viên khách sạn dịp Tết chi tiết nhất (Cập nhật 2025)

Dịp Tết là thời gian cao điểm của ngành dịch vụ khách sạn. Khối lượng công việc tăng cao đòi hỏi các khách sạn phải đảm bảo đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả. Tuy nhiên, việc tính lương trong giai đoạn này không hề đơn giản vì cần đảm bảo đúng quy định pháp luật, minh bạch, và tạo động lực cho nhân viên. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu các phương pháp tính lương phổ biến cho nhân viên khách sạn dịp Tết, các lưu ý quan trọng, và cách phần mềm quản lý khách sạn KiotViet có thể hỗ trợ chủ cơ sở kinh doanh trong việc này.

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương nhân viên dịp Tết

Dịp Tết có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến việc tính lương của nhân viên khách sạn:

• Tăng ca, làm thêm giờ: Trong dịp Tết, nhu cầu lưu trú tăng cao, dẫn đến việc nhân viên phải làm thêm giờ để phục vụ khách hàng.
• Phụ cấp ngày lễ Tết: Theo quy định, làm việc vào các ngày lễ Tết thường được hưởng lương gấp 3 lần ngày thường.
• Thưởng Tết: Đây là khoản khích lệ tinh thần, giữ chân nhân viên trong mùa cao điểm.
• Phụ cấp khác: Một số khách sạn áp dụng thêm phụ cấp ăn uống, đi lại, hoặc tiền trực đêm.

Xem thêm: Các chỉ số KPI quan trọng cần theo dõi trong kinh doanh khách sạn

Các phương pháp tính lương dịp Tết cho nhân viên khách sạn

• Tính lương theo giờ làm việc

Phương pháp này thường áp dụng cho nhân viên làm việc thời vụ hoặc bán thời gian.

Công thức:

Lương Tết = Số giờ làm việc x Đơn giá giờ x Hệ số ngày lễ

Ví dụ: Một nhân viên lễ tân làm 8 giờ vào mùng 1 Tết với đơn giá 30.000 đồng/giờ, lương ngày đó sẽ là:

30.000 x 8 x 3 = 720.000 đồng

• Tính lương theo ca làm việc

Với nhân viên khách sạn làm ca cố định, việc tính lương dựa trên số ca làm và hệ số ngày lễ.

Công thức:

Lương Tết = Số ca làm việc x Lương cơ bản mỗi ca x Hệ số ngày lễ

Ví dụ: Một nhân viên dọn phòng làm 2 ca vào ngày Tết, mỗi ca hưởng 400.000 đồng, lương ngày đó sẽ là:

400.000 x 2 x 3 = 2.400.000 đồng.

• Tính lương theo tháng kèm phụ cấp Tết

Phương pháp này áp dụng cho nhân viên cố định, có lương tháng cơ bản.

Công thức:

Lương tháng = Lương cơ bản + Lương làm thêm giờ + Phụ cấp Tết + Thưởng Tết (nếu có)

Ví dụ: Nhân viên làm thêm 24 giờ trong 4 ngày Tết (hệ số 3), lương cơ bản là 8 triệu đồng, thưởng Tết 2 triệu đồng. Tổng lương:
8.000.000 + (24 x 30.000 x 3) + 2.000.000 = 10.160.000 đồng.

• Tính lương theo KPI và hiệu suất công việc

Một số khách sạn áp dụng hình thức lương theo KPI để tăng năng suất làm việc. Lương Tết được tính dựa trên:

• Mức độ hoàn thành công việc.
• Số lượng khách phục vụ.
• Đánh giá từ khách hàng.

Xem thêm: 4 cách thiết lập tự động tính lương nhân viên trên phần mềm quản lý khách sạn KiotViet

Các lưu ý khi tính lương nhân viên dịp Tết

• Đảm bảo đúng quy định pháp luật: Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, lương ngày lễ phải được tính tối thiểu gấp 3 lần lương ngày thường.
• Minh bạch trong chính sách lương: Công khai cách tính lương để tránh mâu thuẫn nội bộ.
• Chú trọng phụ cấp và thưởng: Đây là cách thể hiện sự quan tâm và giữ chân nhân viên.
• Đảm bảo thanh toán đúng hạn: Dịp Tết, nhân viên thường có nhu cầu tài chính cao. Việc trả lương muộn có thể gây ảnh hưởng tiêu cực.

Ứng dụng phần mềm quản lý khách sạn KiotViet trong tính lương nhân viên dịp Tết

Phần mềm quản lý khách sạn KiotViet cung cấp các tính năng tự động hóa quy trình tính lương, giúp giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu quả quản lý. Dưới đây là bốn cách thiết lập tính lương tự động trên KiotViet:

• Thiết lập lương theo ca làm việc: Mỗi ca làm việc được gán một mức lương cố định. Phần mềm sẽ tự động tính tổng lương dựa trên số ca mà nhân viên đã chấm công.
• Thiết lập lương theo giờ làm việc: Phần mềm cho phép thiết lập mức lương theo giờ cho từng vị trí công việc. Dựa trên số giờ làm việc thực tế được ghi nhận qua hệ thống chấm công, KiotViet sẽ tự động tính toán lương cho nhân viên.
• Thiết lập lương theo ngày công chuẩn: Đối với nhân viên làm việc theo ngày, phần mềm hỗ trợ thiết lập mức lương dựa trên số ngày công chuẩn. KiotViet sẽ tự động tính lương dựa trên số ngày làm việc thực tế của nhân viên trong kỳ lương.
• Thiết lập lương cố định theo tháng: Đối với nhân viên hưởng lương cố định hàng tháng, phần mềm cho phép thiết lập mức lương tháng cố định. KiotViet sẽ tự động phân bổ và tính toán lương dựa trên các thiết lập này, bao gồm cả các khoản phụ cấp, thưởng hoặc khấu trừ nếu có.

Dùng thử miễn phí

Tính lương cho nhân viên khách sạn dịp Tết không chỉ đơn thuần là đảm bảo quyền lợi cho nhân viên mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của khách sạn đối với đội ngũ lao động. Sử dụng phần mềm quản lý khách sạn để tự động hóa quy trình không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn giảm thiểu sai sót, mang lại sự hài lòng cho cả nhân viên và nhà quản lý.